جـ1: نعم، قرار توطين المهن يطبق على المهن المستهدفة بالقرار داخل المنشأة، وكذلك العقوبات المنصوص عليها نظاماً بغض النظر عن نطاق المنشأة في نطاقات، أي أنه لا يؤثر نطاق المنشأة في نطاقات على احتساب نسبة توطين مهنة السلامة والصحة المهنية.

جـ2: تحرص وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على مراعاة الجوانب الفنية المتعلقة بالخبرات التي تحتاجها بعض مجالات هذه المهنة، لذلك تم التدرج في هذا القرار إلى أقصى نسبة توطين وهي 70% بحلول عام 2022، ولكن في نفس الوقت تعمل الوزارة على خفض معدل البطالة لتوفير فرص عمل للمواطنين والمواطنات، لذاأطلقت عددًا من القرارات والمبادرات التي تساهم في توفير وظائف ملائمة، وتراجع الوزارة بشكل دوري أعداد الخريجين والخريجات والباحثين والباحثات عن عمل وسعة استيعاب سوق العمل واحتياجاته في القطاع الخاص.

جـ3: يمكن للمنشأة توظيف المتقاعدين النظاميين حسب نظام العمل، ولا يتم احتسابهم ضمن نسبة التوطين.

جـ4: بحسب نظام العمل السعودي، لا يوجد حد أدنى للأجر المدفوع.

جـ4: فيما يتعلق بتطبيق بنود هذا القرار فيجب أن يقوم بأعمال هذه المهنة (كوظيفة) بشكلٍ أساسي عامل مخصص للعمل في مهنة السلامة والصحة المهنية فقط. أما ما يتعلق بمشاركة عاملين ممثلين من مختلف الأقسام أو الإدارات في مسؤوليات السلامة والصحة المهنية فهو مناسب ولكن بما لا يتعارض مع بنود هذا القرار في تعيين عاملين مخصصين لمهنة السلامة والصحة المهنية حسب نسب التوظيف والتوطين والمحترف والممارس الموضحة في هذا القرار.

جـ6: عن طريق حصول العامل المعني بالمهنة على شهادة السلامة والصحة المهنية (برقم اعتماد) من الجهة أو الجهات التي تعتمدها الوزارة لإصدار ذلك، يقوم بعد ذلك صاحب العمل بإدخال رقم الإعتماد في نظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (خانة محددة معنية بذلك)، ثم بشكل آلي يتم احتساب نسبة التوظيف والتوطين في بيانات الوزارة حيث يوجد ربط آلي بين الوزارة والتأمينات الاجتماعية.

جـ7: اللغة العربية هي اللغة الأساسية لتقديم التدريب وللمناهج التدريبية والإختبارات، ولكن هناك مراكز تدريبية بإمكانها تقديم التدريب والمناهج التدريبية والإختبارات باللغة الانجليزية.

جـ8: حرصت الوزارة على توفير عدد من الساعات التدريبية المخصصة لتعليم وتأهيل المتدربين في المناهج التدريبية للمحترف والممارس على المصطلحات الدارجة في المهنة باللغة الإنجليزية لمساعدتهم على الإنخراط بشكلٍ أسرع في بيئة العمل والتأقلم مع مصطلحات المهنة باللغة الانجليزية.

جـ9: حرصت الوزارة على أن يكون هناك أكبر عدد ممكن من مراكز التدريب المؤهلة للتدريب على المناهج التدريبية للمحترف والممارس في معظم مناطق المملكة.

جـ10: حرصت الوزارة على أن يكون هناك معايير جودة ابتداءً من بناء المنهج التدريبي، ومروراً بتأهيل مراكز التدريب على تقديم التدريب لهذه المناهج التدريبية المختصة بالوزارة، وكذلك مروراً بمتابعة ومراقبة كيف يتم التدريب والتقييم عن طريق مدققين محايدين، ووصولاً إلى الاختبارات وسريتها وتصحيحها عن طريق مصححين وخبرات محايدين من الجهة التي تعتمدها الوزارة للرقابة والمتابعة.

جـ11: يتم الإعلان عن ذلك عن طريق موقع الوزارة الرسمي وكذلك موقع السلامة والصحة المهنية التابع للوزارة (www.sosh.mlsd.gov.sa) ويوضح فيه الجهة أو الجهات الرئيسية المعتمدة من طرف الوزارة لتقديم ذلك.